{"id":1428,"date":"2021-05-28T16:45:10","date_gmt":"2021-05-28T19:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/sinprafarmajau.com.br\/?p=1428"},"modified":"2021-05-28T17:10:44","modified_gmt":"2021-05-28T20:10:44","slug":"1428","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprafarmajau.com.br\/?p=1428","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>RESUMO DAS PRINCIPAIS BENEF\u00cdCIOS GARANTIDOS PELA CONVE\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n<p><strong>ATUALIZA\u00c7\u00c3O SALARIAL<\/strong>: Todo ano o sindicato negocia junto ao sindicato Patronal os devidos aumentos e corre\u00e7\u00f5es salariais da categoria, essa negocia\u00e7\u00e3o acontece no m\u00eas de julho de cada ano, s\u00e3o diversas reuni\u00f5es para chegar a um acordo, que atenda a necessidade da categoria.<\/p>\n<p><strong>VALE TRANSPORTE<\/strong>: Em nossa Conve\u00e7\u00e3o Coletiva \u00e9 negociado um desconto de apenas 3% (tr\u00eas porcento do sal\u00e1rio, enquanto na CLT esse desconto \u00e9 de 6% (seis porcento).<\/p>\n<p><strong>CAIXA &#8211; GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong>: Os empregados no cargo de caixa perceber\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o mensal equivalente a 10% (Dez porcento)de seu sal\u00e1rio nominal, independente de haver ou n\u00e3o quebra de caixa.<\/p>\n<p><strong>DIA DO COMERCI\u00c1RIO<\/strong>: Em homengaem ao dia do comerci\u00e1rio, 3 de Outubro, ser\u00e1 concedido aos empregados da categoria, 1 (um ) dia da sua remunera\u00e7\u00e3o mensal, a ser paga juntamente com o sal\u00e1rio do m\u00eas de outubro ou 2 (dois) dias de folga dentro do periodo de vig\u00eancia da presente norma coletiva.<\/p>\n<p><strong>TRABALHO NOTURNO \u2013 ADICIONAL:<\/strong> O trabalho prestado pelo empregado em hor\u00e1rio noturno ser\u00e1 concedido 30% (trinta porcento) sobre o valor do sal\u00e1rio-hora contratual.<\/p>\n<p><strong>FORNECIMENTO DE REFEI\u00c7\u00d5ES:<\/strong> As empresa ficam obrigadas a pagar aos seus empregados escalados para cumprimento de jornada integral nos dias de plant\u00f5es obrigat\u00f3rios (S\u00e1bado, Domingos e Feriados), a import\u00e2ncia de R$27,00 (vinte e sete reais), a titulo de aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>AUX\u00cdLIO CRECHE<\/strong>: As empresas se obrigam a efetuar um pagamento mensal no valor de R$<\/p>\n<p>244,00 (duzentos e quarenta e quatro reais), a partir do retorno do aux\u00edlio-maternidade e at\u00e9 os 12<\/p>\n<p>(doze) mese subsequentes, por filho concebido \u00e1 1\u00aa e 2\u00aa concep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 Havendo dispensa sem justa causa, a empresa indenizar\u00e1 as parcelas vincendas relativas<\/strong><strong>\u00a0ao periodo faltante.<\/strong><\/p>\n<p><strong>SEM O SINDICATO TODAS ESSAS GARANTIAS SER\u00c3O PERDIDAS, ASSOCIA -SE J\u00c1 E GARANTA SEUS DIREITOS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESUMO DAS PRINCIPAIS BENEF\u00cdCIOS GARANTIDOS PELA CONVE\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO ATUALIZA\u00c7\u00c3O SALARIAL: Todo ano o sindicato negocia junto ao sindicato Patronal os devidos aumentos e corre\u00e7\u00f5es salariais da categoria, essa negocia\u00e7\u00e3o acontece no m\u00eas de julho de cada ano, s\u00e3o diversas reuni\u00f5es para chegar a um acordo, que atenda a necessidade da categoria. 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